+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задать по итогам прохождения испытательного срока

Какие вопросы задать по итогам прохождения испытательного срока

Собеседование после испытательного срока Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Адаптация персонала: секреты, кейсы, примеры, исправление ошибок

Author Вадим 0 Испытательный срок сотрудника. Адаптация персонала. Испытательный срок является испытанием не только для сотрудника, но и для работодателя. Согласно трудовому законодательству максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Для отдельных категорий должностей срок испытательного срока может быть изменен. Для руководителей предприятий, отделений, филиалов продолжительность испытательного срока может составлять 6 месяцев.

Для главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера испытательный срок может быть 6 месяцев. Общая статистика Важно в данный период понять, соотв. Ведь он так же может в течении х дней покинуть компанию, если его не устроили условия или не понятна суть его работы.

В результате получается, что часть кандидатов принимаются не готовыми к той работе, на которую пришли. Для проверки кандидатов есть эффективные методы оценки.

Поставьте конкретные задачи На период испытательного срока эффективным инструментом оценки кандидата является выполнение поставленных задач.

При приеме на работы определите, что должен сделать кандидат для успешного прохождения испытательного срока, данные задачи проговорите с сотрудником и зафиксируете на бумаге. Цели должны соответствовать критерия SMART конкретны, измеримы, амбициозны, реалистичны и ограничены во времени.

Составляете два бланка, один для сотрудника, второй для вас. Попросите поставить подпись на бланке, это позволяет увеличить значимость данного мероприятия.

Определите день и время, когда будет подводиться оценка выполнения данных задач. Контролировать чем занимается вновь принятый сотрудник В идеале в компании должна быть школа наставников, где к вновь принятому сотруднику прикрепляют куратора, который расскажет не только о работе, но и о всех нюансах работы в компании.

Куратору, ставятся конкретные задачи, какую информацию он должен предоставить новому сотруднику, чему обучить и в какие сроки. Помимо это ставятся задачи, что необходимо проконтролировать. На что сотрудник тратил время, какие вопросы задает, чем интересуется, как общается по телефону, с коллегами.

Спросить у коллег, взаимодействующих с кандидатом, мнение о его работе. Сдает ли вовремя отчетность? Как проявляет себя в случае если не знает решения? Если у вас есть клиенты, с которыми у вас хорошие и доверительные отношения, с которыми успел по взаимодействовать ваш новый сотрудник, попробуйте спросить их мнение о его работе.

Чем больше субъективных мнений вы получите, тем более полная картина у вас сложится о сотруднике. Организуйте интервью по результатам прохождения испытательного срока По итогам прохождения испытательного срока и в дальнейшем раз в полгода, необходимо организовать встречи, по оценке работы кандидата.

В рамках данного интервью необходимо обсудить результаты выполнения задач, оценить, что у сотрудника получается хорошо и его зоны роста.

Как вариант обсудить какие тренинги или обучающие программы необходимо дополнительно пройти, для успешной работы. Будьте доступны для новичков В первое время, у сотрудника может возникать много вопросов, необходимо в этот период как можно меньше барьеров. Определите расписание, когда вам можно задавать вопросы, с новым сотрудником необходимо встречаться существенно чаще чем со старенькими.

В первое время необходимо проводить беседы, даже если у сотрудника нет вопросов, спрашивайте сами, чем занимался сотрудник, что понравилось, уточняйте эмоциональный настрой.

Проводите обзор выполнения поставленных задач на испытательный срок. Давайте ОС по итогам выполнения.

Главное за сегодня

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1.

Решить, кому назначать испытание, а кому — нет, Генеральному Директору следует совместно с юристом и начальником отдела кадров. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников например, беременным женщинам Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок.

Вероятно, еще важнее то факт, что собеседование это не односторонняя беседа; если вы в числе самых ценных специалистов в отрасли и пытаетесь убедить потенциального работодателя, что так оно и есть , то вы также должны задавать работодателю вопросы с целью определить, насколько он вам подходит. Если вы будете правильно задавать вопросы, то точно так же, как и работодатель, вы сможете решить отказаться от сотрудничества и продолжить поиск. Как подходит Ваша компания к вопросам профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников? Как бы вы охарактеризовали финансовую устойчивость Вашей компании? Каков пятилетний план компании?

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Author Вадим 0 Испытательный срок сотрудника. Адаптация персонала. Испытательный срок является испытанием не только для сотрудника, но и для работодателя. Согласно трудовому законодательству максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Для отдельных категорий должностей срок испытательного срока может быть изменен. Для руководителей предприятий, отделений, филиалов продолжительность испытательного срока может составлять 6 месяцев. Для главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера испытательный срок может быть 6 месяцев. Общая статистика Важно в данный период понять, соотв. Ведь он так же может в течении х дней покинуть компанию, если его не устроили условия или не понятна суть его работы. В результате получается, что часть кандидатов принимаются не готовыми к той работе, на которую пришли.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Решение Моменты, о которых нужно спросить, описаны ниже. Кому-то могут показаться очевидными, а кому-то — неудобными и стыдными. Не стесняйтесь их задавать! Ведь собеседование с кадровым работником не допрос, а беседа двух профессионалов, которым, вероятно, предстоит работать вместе.

Блог президента Superjob Алексея Захарова Как пройти испытательный срок Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования. Мы выделили три типа таких диалогов: В самом начале, то есть после испытательного срока Раз в год в течение работы сотрудника в компании Если сотрудник все-таки принял решение уходить из компании После испытательного срока:

Как соблюсти «испытательный» этикет

Судя по результатам, у сотрудников и работодателей две противоположные версии происходящего. И проблема стоит довольно остро. Кроме того, новичков, не прошедших испытание на новой работе, в России стало больше: Кто прав Главные причины проваленного испытательного срока сами сотрудники видят в том, что работодатели обманывают их, неверно описывая условия работы на собеседованиях и в описаниях вакансий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести собеседование с профи? - Главные вопросы и испытательный срок

Для этого нужно издать приказ о продлении срока испытания, подписанный руководителем компании. Ельховец, г. Работница предъявила справку, что находится на четвертом месяце беременности. Можно ли уволить ее по результатам испытания? Нет, нельзя. Беременные женщины относятся к той категории сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок Попробуйте договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой ей компенсации.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

И конечно, адаптация является уникальным процессом, по которому можно оценить уровень кадрового менеджмента в организации. Мы расскажем вам о том, адаптировать молодых специалистов и о том, как избежать ошибок, которые допускают многие работодатели. Адаптация молодых специалистов Молодые специалисты — сложные сотрудники для менеджера по персоналу. Для вчерашнего студента работа в вашей компании может стать первой в жизни. Задача сложная, но интересная. Адаптация вчерашних студентов, чтобы они могли стать настоящими профессионалами Выпускники вузов особая группа сотрудников. В отличие от опытных коллег, молодым людям необходима комплексная адаптация, что потребует от службы персонала четкой, ориентированной на каждого конкретного сотрудника программы действий по вживанию, приспособлению к работе в компании.

Статьи ТК определяют само понятие испытательного срока (ИС), а также нюансы испытательного срока: видео; 4 Кому нельзя установить испытательный срок В трудовой книжке обычно прохождение ИС не фиксируется. . Кадровые вопросы, Классификаторы, Налоги и платежи, Открытие ИП.

Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом, и так далее. К содержанию Порядок оформления Как и все прочие аспекты трудовых отношений, ИС должен быть зафиксирован в официальных документах: При этом в документах фиксируется не только начало и окончание периода, но и прочие необходимые нюансы. В трудовой книжке обычно прохождение ИС не фиксируется. Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в трудовом договоре не обозначен, считается, что работник принят на работу без такого периода.

Анкета по итогам испытательного срока

Служба персонала существует в компании с октября года. Программа адаптации новых сотрудников действует с 1 апреля года. Нет, это не больно! В своей ежедневной работе столкнулась с тем, что люди, а точнее новые сотрудники, при слове адаптация как-то нервно поеживаются.

Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Кем вы видите себя через 3—10 лет?

Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:

Директор по персоналу компании "Ин Тайм" Елена Дьякова рассказывает, что работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. После подробного анализа выяснилось, что большинство инициатив новичка, действительно, были весьма толковыми. После испытательного срока ему предложили перейти в отдел развития. И не пожалели об этом.

Программа адаптации – пора начинать!

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brasmistflimderd

    В узбекистан строители стадионов отправили денег 3 место в рейтинге вывода бабла после швейцарии и кипра.отлично!

  2. bundrobudmi

    Расскажите, как охотно сотрудники СИЗО и ИВС выпускают заключённых и задержанных, если сроки содержания выходят, а следователь не успевает/забывает продлить срок? Бывали ли случаи, когда в таких случаях выходили на свободу обвиняемые? И что было после этих случаев следователю? Привлекали ли к ответственности сотрудников ФСИН и ИВС за незаконное содержание под стражей? Бывали ли случаи, когда заканчивался срок следствия? Если срок следствия закончился, что будет с уголовным делом? Насколько я знаю, раньше срок следствия и содержание под стражей всем следователям продлевал прокурор, и порядка с этим было намного больше. А теперь, когда срок следствия продлевает начальник следователя, сроки следствия можно продлевать практически до бесконечности? Следствие длится годами, годами люди сидят в СИЗО.

  3. Тамара

    Уебище. Верни мне мои 5 минут

  4. Алина

    Пнх. Митинг это право народа донести до слуг народа или избраника народа предупреждения о свержении. Выговор. Если мирный митинг не помогает то нужно переходить к следующему шагу и так далее. Право народа назначать и свергать. Как где сколько и в чем вы одеты это право народа а не того кем Вы нород не довольны.

  5. mauxugambcont

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

  6. Эдуард

    Цікаве відео для тих, хто має натхнення втратити рік-два та купу грошей на отримання земельної ділянки. Цілком можливо, що в підсумку вартість так званого безоплатного отримання перевищить вартість банальної купівлі цієї ж земельної ділянки вже є прецеденти. Однак, Тарасе, 2 га це тільки для особистого селянського господарства, а для решти холопів земля безоплатна тільки в розмірах під собачу буду, хіба що.

  7. fluxerneb

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  8. Конкордия

    И почему ты вылупился на экран,нервы людям потрепать ,кретин.

  9. forbowfcompbe

    Если хорошая мотивация,то хер устанешь убегая.

  10. truscesjo

    Тарас у меня вопрос! Я проживаю в США КАК ПОСООЯННЫЙ ЖИТЕЛЬ и являюсь гражданином Украины, и я купил билет хотел навестить родных, будут ли у меня проблемы? Если я частично пригоден в ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

  11. Алиса

    Злить людей с оружием или у власти не стоит,может из за того,что они психически не уравновешены?

© 2018 kristinjordanphotography.com