+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как влияет строгий выговор на зарплату военнослужащего

Как влияет строгий выговор на зарплату военнослужащего

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Правомерно ли увольнение военнослужащего по контракту за грубый дисциплинарный проступок отсутствие на службе более 4 часов если за это уже был объявлен строгий выговор и с момента отсутствия прошёл месяц? Нет, так как это самостоятельное основание увольнения, а Вы были уже наказаны за него. И вообще такого основания для увольнения нет, Вы что то не договариваете.. Я военнослужащий, мой начальник 2 года пытается меня уволить и придерается ко всему. Мне дали выговор за оскорбление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премия 1010 - незаконное лишение ( Специальный выпуск)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявляем замечание или выговор

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год.

Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - Правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря г.

N "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи". Правила устанавливают следующее. Премия выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту далее - военнослужащие , в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год.

Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем кварталом , за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь IV квартал.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре - на 1 декабря текущего года.

Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный месяц квартал , премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

Премия не выплачивается военнослужащим: В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце квартале , выплачивается супруге супругу , при ее его отсутствии - проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям опекунам, попечителям либо усыновителям несовершеннолетних детей инвалидов с детства - независимо от возраста и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Порядок выплаты премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации установлен п. N Отметим сразу один принципиальный момент - Правила делегируют Министру обороны Российской Федерации лишь право на определение порядка выплаты премии, а не правил ее выплаты, которые Правительством Российской Федерации уже установлены.

Здесь, конечно, возникает вопрос о соотношении понятий "правила" и "порядок" и границе между ними. Может ли в принципе порядок как таковой содержать правила, а правила - порядок? Пожалуй, может. Толковый словарь русского языка С. Ожегова содержит следующее толкование терминов "правила" и "порядок": Словарь русского языка: Таким образом, как видим, одно из понятий раскрывается через другое и граница между ними весьма условна.

Тем не менее можно с достаточной уверенностью утверждать, что Порядком не могут вводиться дополнительные критерии условия для выплаты премии либо дополнительные критерии, по которым устанавливается ее конкретный размер, а равно условия, при наличии которых премия не выплачивается.

При этом Правилами предусмотрен только один критерий, учитываемый при определении размера премии, - качество и эффективность исполнения военнослужащими должностных обязанностей.

В Правилах также приведен исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых выплата премии не производится. Под порядком выплаты, установление которого Правилами делегировано Министру обороны Российской Федерации, следует понимать именно правовой регламент последовательность действий принятия решения о выплате премии и процедуру ее выплаты.

Это нормативное регулирование вопросов о том, кем принимается решение о выплате премии, на основании чего принимается такое решение, сроки выплаты премии и т. Данные вопросы нашли свое решение в Порядке.

Согласно п. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

Что же касается конкретного размера премии и критериев ее выплаты, то, как следует из п. Вместо "имеющих" следует читать "имеющихся" - Р. Таким образом, мы видим, что наряду с качеством и эффективностью исполнения военнослужащим должностных обязанностей появились не предусмотренные Правилами такие условия для определения размера премии, как дисциплинарные взыскания, результаты по профессионально-должностной командирской и физической подготовке, а также нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

На данную коллизию можно посмотреть двояко. Если считать, что указанные условия есть не что иное как самостоятельные критерии, учитываемые при определении конкретного размера премии, а буквальное толкование п. В то же время данные условия можно расценивать именно как своего рода подкритерии, по которым как раз и оцениваются качество и эффективность исполнения должностных обязанностей.

Будем исходить из того, что так оно и есть. Правда, здесь возникает ряд вопросов. Конечно, по результатам профессионально-должностной командирской и физической подготовки косвенно можно судить о качестве и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей, но именно косвенно.

Представляется, что выводы об эффективности и качественности исполнения обязанностей правильнее делать по результатам их исполнения, то есть по результатам выполнения конкретных задач, которые этими обязанностями предусмотрены.

С учетом же того, что проверки по профессионально-должностной командирской и физической подготовке проводятся соответственно, как правило, не чаще чем раз в полугодие и раз в квартал, то достаточно спорной представляется практика командиров, которые при определении размера премии учитывают результаты проверок, полученные не за тот месяц, за который производится премирование.

При этом суды указывают, что период оценки командиром качества и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей и, соответственно, определение конкретного размера премии установлены Порядком раз в месяц, а не раз в квартал или полугодие.

Еще более спорная ситуация возникает с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий. Прежде всего отметим, что во всех вышеуказанных нормативных правовых актах применительно к вопросу о конкретном размере выплачиваемой премии речь идет о качестве и эффективности исполнения именно должностных обязанностей.

Вместе с тем общеизвестно, что, помимо должностных, военнослужащие исполняют общие, а также специальные обязанности, предусмотренные ст. Из каких соображений законодатель ограничился критерием качественности исполнения лишь должностных обязанностей, сказать трудно.

Тем не менее исходя из буквального толкования Правил и по смыслу Порядка качество и эффективность исполнения иных обязанностей общих и специальных на размер премии не влияют.

Это в общем-то подтверждается и п. Хотя, как должно быть известно читателям, военнослужащий, находясь в распоряжении командира в том числе и в случае неисполнения во время нахождения в распоряжении обязанностей по вакантной должности , общие и специальные обязанности продолжает исполнять.

По крайней мере обязан. Таким образом, если полученное дисциплинарное взыскание не связано с исполнением должностных обязанностей, то оно формально не должно учитываться при определении размера премии.

Напомним читателям, что еще не так давно, до вступления в силу Закона, выплата той же самой, по сути, премии военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации была предусмотрена Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля г.

N , и соответствующими нормами Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г.

Как видим, законодателем использовалось совершенно другое название выплаты - премия за образцовое выполнение воинского долга. В отличие от новой дефиниции добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей предыдущая по своему смыслу на первый взгляд была гораздо шире.

Но если обратиться к ст. Выплачивалась премия ежеквартально. Причем следует обратить внимание на одну существенную деталь в порядке ее выплаты: В случае ходатайства непосредственного начальника об уменьшении или лишении военнослужащего премии он обязан был указать конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.

Действующий Порядок аналогичных норм не содержит, что является, по мнению автора, его существенным недостатком. Действительно, каким образом командир начальник , который издает приказ о выплате премии и который, как правило, не является для военнослужащего - получателя премии даже ближайшим прямым начальником и чаще всего никогда, как говорится, в глаза этого военнослужащего не видел, может оценить качество и эффективность исполнения последним своих должностных обязанностей?

Поэтому именно отраженное в рапорте мнение непосредственного начальника, который как никто другой может оценить работу подчиненного за премиальный период, должно являться основополагающим при принятии решения о выплате премии.

Более того, при отсутствии рапорта непосредственного начальника с ходатайством о снижении военнослужащему размера премии у соответствующего должностного лица, издающего приказ о ее выплате, не имелось оснований для такого снижения, равно как и в целом для издания приказа.

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. N , командиры начальники имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит.

Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. Перечень указанных в п. Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться.

Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п. Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю. К тому же размер как понятие есть величина положительная. Справедливости ради следует отметить, что разработка таких критериев - задача непростая.

Приказ МВД России от 19 дек. Не содержит Порядок и каких бы то ни было указаний относительно минимального и максимального размера, на который допускается снижение премии. Отметим также, что уменьшение размера премии есть право, а не обязанность командира начальника.

Получение военнослужащим дисциплинарного взыскания не влечет за собой ни автоматического уменьшения премии, ни тем более, с учетом вышесказанного, ее лишения. Взыскание учитывается при определении размера премии. Как учесть - это компетенция соответствующего должностного лица.

При наличии определенных условий например, высокие показатели в решении поставленных задач, качественное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т.

И это будет абсолютно законно. Однако наибольший интерес представляет вопрос о неоднократном снижении а на практике чаще полном лишении премии за одно и то же дисциплинарное взыскание. Как уже было отмечено, прежний Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г.

N , предусматривал снижение либо лишение премии на основании ежеквартальных рапортов непосредственных начальников, в которых должны были быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для такого снижения лишения.

Сославшись на дисциплинарное взыскание, полученное в квартале, за который производилось премирование, как на причину для снижения лишения военнослужащему премии, непосредственные начальники при подаче рапорта о премировании за другой квартал на ту же причину повторно не ссылались как само собой разумеющееся.

Ведь военнослужащий, как говорится, свое уже получил. Казалось бы, преемственность такого подхода должна была сохраниться и найти свое отражение в Порядке.

Однако последний, как уже было отмечено, подачу таких рапортов не предусматривает, а в результате неправильного, по мнению автора, толкования соответствующими командирами начальниками п.

Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям. Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим.

Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение лишение на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание наказание рублем за один и тот же проступок.

В-третьих, поскольку согласно п. Поэтому положение п.

Какой срок действия у дисциплинарного взыскания?

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций: Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания. Наложение взысканий в особых случаях Командиры гарнизонов вместе с комендантами и старшим морским руководством вправе наказать подчиненных своего или другого гарнизона:

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен. Порядок применения Для вынесения подчиненному строгого выговора руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

Главная Как влияет строгий выговор на зарплату военнослужащего Как влияет строгий выговор на зарплату военнослужащего Присоединяйся к группе В чем разница между выговором и строгим выговором это полноценное дисциплинарное взыскание; его действие продлиться ровно год, если не будет отменено досрочно; в п. Выговор в армии За нарушение младшим в присутствии старшего воинской дисциплины или правил воинского приветствия старший обязан младшему сделать напоминание и , если оно не возымеет действия, может применить другие установленные воинскими уставами меры, вплоть до ареста с содержанием на гауптвахте. Увольнение возможно за административные правонарушения, если это оговорено в условиях контракта. Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть как взыскание, наложенное за грубое нарушение его условий, так и реагирование командования на непристойное поведение военнослужащего, к примеру, совершенное преступление или административное правонарушение. Сколько действует строгий выговор?

Консультация юриста: Снятие с военнослужащего дисциплинарного взыскания

Капитан 1 ранга Лишили премии по приказу Выплата премии по приказу при не снятом дисциплинарном взыскании Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата. Такие как, к примеру: Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих: Утрата военнослужащим служебного удостоверения, нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства, нарушение порядка выезда из Российской Федерации. Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа , то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий. Выплата премии по приказу при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке ФП Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих и порядок их применения

Идеей пойти служить по контракту я загорелся, наверное, лет пять назад, причем хотел попасть именно в спецназ. Рядом с Москвой есть две части, я туда ездил, сдавал нормативы, но как-то не получалось. Потом поехал в другой город, где есть бригада спецназа ГРУ, там уже все сдал, и меня взяли. Месяц на прохождение всех формальностей — и я в спецназе. Служить по контракту раньше можно было пойти до 35 лет, сейчас этот возраст подняли до

Правовое регулирование взысканий военнослужащим Дисциплинарные взыскания военнослужащих — что это такое Для большинства граждан Российской Федерации дисциплинарное взыскание — это мера воздействия работодателя на провинившегося сотрудника, который совершил нарушение трудовой дисциплины.

Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Адвокатская деятельность 1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию. Есть ли ограничение по количеству нарядов в месяц у военнослужащего по контракту, притом если у него нету выговоров и взысканий.

Выговор военнослужащему по контракту

Следующие дисциплинарные взыскания могут применяться: Федерального закона от Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях изоляции на гауптвахте.

Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются: В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. Обычно данная мера предусматривается во внутренней нормативной документации конкретного учреждения или организации. Строгий выговор представляет собой один из видов наказания, который предусмотрен в действующем законодательстве в отношении определенных категорий работников. Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Порядок применения поощрений и взысканий к военнослужащим

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год. Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - Правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря г. N "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи". Правила устанавливают следующее.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих и порядок их применения однако может влиять на возможность представления к наградам и поощрениям. При этом как выговор, так и строгий выговор не отличаются друг от друга . Сколько зарабатывают президенты в месяц — зарплата в России и других.

.

Строгий выговор: условия и основания для применения дисциплинарного взыскания

.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих и порядок их применения

.

.

.

An error occurred.

.

Выговор военнослужащему

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Что меня ждёт при применении мной силы к вторгнущемуся ко мне лицу на мою частную территорию вор лезет в дом)?

  2. Матвей

    Адвокат Смирнов Андрей Михайлович, то о чем вы говорите в этом ролике происходит не только при обращении в силовые структуры. Сейчас жаловаться простому гражданину куда-либо, просто бесполезно. Не важно куда вы жалуйтесь, в ЖЭК, в администрацию, полицию и пр. Через месяц приходит отписка, суть которой проверили и не подтвердилось или виноватых нет. Лет 15 назад еще что-то делалось по заявлениям. Сейчас бесполезно.

  3. Ульяна

    Разбери работу силы права и можно ли отсудить компенсацию у России за гибель отца, пожалуйста.

  4. Капитолина

    Наших людей никакими законами не проймешь и не остановишь

  5. libocamlass71

    Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право полицейский при остановке ТС, требовать выйти из автомобиля осматривать салон, багажник. Требовать предъявить страховку. Страховка обязательна, но требовать они не имеют права. И возить страховку ссобой обязательно?

© 2018 kristinjordanphotography.com