+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как посчитать премию пропорционально отработанному времени

Как посчитать премию пропорционально отработанному времени

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Современные литературные премии и лауреаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации.

Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий. Премии за производственные результаты должны быть обоснованы.

При этом работодатель устанавливает показатели, за достижение которых будет проводиться начисление и выплата премии. Для разных профессий значений их различно. Это может быть и количество изделий за месяц, и количество заключенных сделок, и размер взысканных долгов.

Критерии могут быть установлены как в самом документе, так и в планах сотрудника на определенный период. В последнем случае премия будет назначаться, если отчет о проделанной работе подтверждает выполнения плана за период. Приказ о начислении премии Если в ЛНА четко прописан порядок начисления премии, то возможно ежемесячную премию приказом не оформлять.

Для оформления других премий, например, разовых, приказ о начислении премии обязателен. Для обоснования начисления и выплаты премии за производственные результаты к приказу целесообразно прилагать расчеты премии исходя из установленных в компании показателей.

Для инженерного, управленческого персонала выделить показатели для премирования достаточно трудно. Учет начисления премий Премии, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в бухгалтерском учете отражаются на счетах затрат — 20 23, 23, 26….

Бухгалтерская проводка: Дебет 20 23, 25, 26, … — Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности. Если же премия не носит явного производственного характера и относится к прочим расходам, бухгалтерская проводка будет такой: Дебет Расчет премии за месяц Существует 2 варианта расчета премии за месяц: Расчет премии за месяц производится в установленные локальным нормативным актом ЛНА организации сроки.

Но только в том случае, если согласно ЛНА премия — это обязательная часть заработной платы. Если такой записи в ЛНА нет, а есть положение о выплате ежемесячной премии при определенных условиях, например, при достижении конкретных финансовых результатов в целом по организации, то ежемесячная премия может и не начисляться.

Определение ВС РФ от Если месяц отработан не полностью, премии считаются пропорционально отработанным дням. Но в ЛНА может быть установлен и иной порядок расчета премии для таких случаев. Пример 1. Оклад 25 , Согласно Положению о премировании премии считаются пропорционально отработанному времени.

Работник отработал 15 дней из Пример расчета годовой премии Расчет годовой премии привязывается к подведению итогов работы организации за год.

Расчет может осуществляться, например, после утверждения итогов работы на годовом собрании акционеров участников общества. Положение о премировании может содержать условие определение размера премии в зависимости от стажа работы в организации. Также положением могут быть предусмотрены критерии снижения размера годовой премии, например, за нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник отработал год не полностью, учитывается время его фактической работы в расчетном периоде. Пример 2. Расчет годовой премии Положением о премировании установлен фиксированной размер годовой премии — в размере оклада при условии выполнения плана продаж.

Оклад сотрудника 30 , Расчет годовой премии с учетом стажа и добавочных коэффициентов В компании согласно Положению о премировании при расчете годовой премии учитывается стаж работы в компании установлены соответствующие коэффициенты и дополнительные коэффициенты, порядок расчета которых также установлен в Положении о премировании.

На подразделение выделен лимит премии в 30 тысяч рублей. Дополнительные коэффициенты установлены согласно служебной руководителя: Выплата премии из прибыли Начисление и выплата премии из прибыли имеют свои особенности.

Документы для начисления премии в этом случае должны включать согласие собственников на выплату премии из прибыли. Согласие оформляется либо как протокол общего собрания, либо как решение единственного участника общества.

Выплата премии из прибыли оформляется приказом руководителя. Приказ о начислении премии может быть составлен как по унифицированной форме, так и по форме, утвержденной учетной политикой организации.

Начисление премии за счет чистой прибыли отражается бухгалтерской записью: Дебет — Кредит 70 — начислена премия. Начисление премии из прибыли иногда оформляют проводкой с использованием счета Так поступать не следует, так как такая проводка не соответствует Инструкции к Плану счетов бухгалтерского учета.

Датой фактического получения дохода в виде ежемесячной премии признается последний день месяца, за который начислена премия.

Такая премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за месяц. НДФЛ в таком случае перечисляется не позднее следующего дня после выплаты. В 6-НДФЛ такие премии можно отражать одной в одном блоке общей суммой с заработной платой.

Пример 4. Заполнение 2-го раздела 6-НДФЛ фрагмент 1 Выплата зарплаты за месяц ,00 и ежемесячной премии 10 ,00 за апрель прошла 10 мая: Если в организации ежемесячная премия выплачивается значительно позже, чем основная заработная плата, то в ЛНА должен быть прописан соответствующий порядок.

При этом датой получения дохода для учета НДФЛ будет считаться дата выплаты премии. Перечисление НДФЛ с премии в таком случае осуществляется не позднее следующего для после выплаты. Пример 5. Премию отражаем датой фактической выплаты: Датой фактического получения дохода в виде премии за квартал год признается день выплаты дохода.

Такая позиция изложена в документах контролирующих органов: Письмо Минфина РФ от Если премия за производственные результаты единовременная, за квартал, за год начисляется уже бывшему работнику после увольнения, то датой получения дохода будет признаваться день выплаты премии Письмо ФНС РФ от Перечисление НДФЛ с премии в этом случае также следует сделать не позднее следующего для после выплаты.

Какими взносами облагается премия Премии, являющиеся частью системы оплаты труда премии за производственные результаты облагаются взносами в том же порядке, что и основная заработная плата.

Пример 6. Оклад 20 руб. Страховые взносы начисляются по основному тарифу. В соответствии с ЛНА премия выплачивается с зарплатой за последний месяц квартала. Срок выплаты зарплаты — 10 число месяца. Правила учета любых премий в среднем заработке следующие: Особенности учета премии при начислении отпускных: Пример 7.

Учет годовой премии при начислении отпускных Сотрудник идет в отпуск с Расчетный период — с В этом периоде выплачены 2 годовые премии — в мае за год и в апреле за год по 30 тысяч рублей.

Также в июле выплачена премия за 2 квартал года в размере 10 тысяч рублей. Премии начислялись без учета фактически отработанного времени. В августе года сотруднику была выплачена премия ко Дню строителя, не предусмотренная Положением о премировании.

Сотрудник был в отпуске в июне года 28 дней. В декабре болел 8 дней. Определить, какие премии и в каком размере будут учтены при расчете отпускных.

Расчет Годовая премия за год в расчет вообще не берется можно учесть годовую премию только за предыдущий год. Годовая премия за будет учтена не в полном размере, так как отработано в расчетный период только дней из рабочих дней расчетного периода.

Премия в расчете больничного листа При расчете больничного листа средний заработок необходимо рассчитывать, руководствуясь требованиями Постановления Правительства РФ от 15 июня г.

В пункте 14 Положения, утвержденного указанным постановлением, установлено, что годовые премии при расчете среднего заработка берутся в размере фактических сумм, начисленных в расчетном периоде. При этом не учитывается количество отработанных сотрудником дней в расчетном периоде письмо ФСС РФ от Расчетный период для начисления пособий — два календарных года, предшествующих году наступления страхового события, за который начисляется пособие.

Поэтому в расчете среднего заработка можно учесть все премии в том числе годовые , начисленные в эти 2 года. При этом период, за который премии начислены, в расчет не берется. Пример 8. Премия в расчете больничного листа Сотрудник принес листок нетрудоспособности за период с 20 по 25 апреля года.

Стаж сотрудника 15 лет. В этом периоде выплачены 3 годовые премии — в мае за и годы и в апреле за год по 40 тысяч рублей. Премия за год была выплачена на год позже в связи с тяжелым финансовым положением организации в году. Также за 2 года было выплачено 2 премии за 2 и 3 кварталы года в размере 10 тысяч рублей.

Расчет В средний заработок можно включить все 3 годовые премии и 2 квартальные при условии, все выплаты сотруднику включая премии за каждый отдельный год не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Когда премию делят пропорционально отработанному времени

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: Иные выплаты: Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

При возможности стоит использовать специальную программу 1С. Таким образом, можно избежать множества ошибок. Премия квартального типа, в отличие от аналогичной выплаты по уже отработанному времени, не имеет четкого алгоритма расчета.

Методология учета премии при расчете средней заработной платы Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника.

Как посчитать премию за фактически отработанное время

Трудовое право Организация на основании коллективного договора производит выплату вознаграждения по итогам работы за год в мае года. Вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных, если работник идет в отпуск в октябре года и феврале года? Необходимо ли пересчитывать отпускные после выплаты вознаграждения за год? Организация на основании коллективного договора производит выплату вознаграждения по итогам работы за год в мае года. Организация должна будет пересчитать средний заработок, выплаченный работнику за время отпуска, предоставленного в феврале года. Перерасчет среднего заработка, выплаченного работнику в году в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре года, производить не нужно. Обоснование вывода: Правила исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , в том числе для оплаты времени командировок и ежегодных отпусков, установлены ст. Согласно части второй ст.

Как учесть премии при расчете среднего заработка

С ними стоит ознакомиться заранее. Все они отражаются в действующих законодательных нормах на территории РФ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, подобного рода выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя. Основными документами, на основании которых осуществляется начисление премии, являются:

Электронная газета Когда премию делят пропорционально отработанному времени —У нас сотрудник уходит в отпуск. До этого он находился на больничном и не полностью отработал расчетный период.

Отвечает Светлана Савельева, независимый эксперт опубликовано: В течение г. Кроме того, в мае была выплачена месячная премия руб. Все выплаты были произведены в фиксированных суммах и не за фактически отработанное время.

Учет премий при расчете средней заработной платы

Средний дневной заработок для расчета отпускных будет составлять: Любой дополнительный заработок должен включаться в расчет того месяца, за который он был начислен. Виды премирования сотрудников должны быть отражены в нормативных актах предприятия или организации. Только те премии, которые отражены в соответствующих документах организации, могут быть приняты к учету при расчете средней зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего заработка годовая премия

Согласно условиям коллективного договора работникам после окончания финансового года и подведения итогов полагается премия за производственные результаты. Осенью г. Нужно ли выплачивать премию уволенным работникам? Да, организация должна выплатить премию уволенным работникам. К такому выводу приходят суды.

Премия, начисленная во время ежегодного отпуска, не индексируется

Кому положена премия. Утро с Губернией. Gubernia TV Расчет премии При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата п. Так, среднедневную зарплату ЗПср для оплаты дней отпуска компенсации за неиспользованный отпуск определяют делением суммарного заработка ЗП за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете: К - П - В , где К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев это или дней — если в расчетном периоде в феврале 29 календарных дней ; П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст.

При выплате премий удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. премии считаются пропорционально отработанному времени. .. средний заработок необходимо рассчитывать, руководствуясь.

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации. Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий.

Расчет премии, пропорционально отработанному времени

Справка 13 зарплата — это пришедшее еще из советского прошлого неофициальное название премии за достижение определенных результатов по итогам года. И сейчас во многих коммерческих организациях и государственных структурах такие выплаты предусмотрены, ведь работодателю не запрещено материально поощрять своих подчиненных. Рассмотрим в статье, кому положены такие выплаты, как рассчитывается 13 зарплата и в какое время выплачивается.

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

Но помимо обозначенной в трудовом договоре суммы работодатель может выплачивать своему сотруднику иную сумму, которая также будет считаться доходом и выступать в качестве поощрения. Важно помнить, что она должна быть соответствующим образом рассчитана и отражена в бухгалтерии. При этом как самому работнику, так и его работодателю следует обязательно разобраться с некоторыми важными вопросами:

.

.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Так а что по налогам авто старше 5 лет?

  2. Флора

    По сути дела идёт ограничение к профессии, сейчас в Украине то же самое произошло и с каждым годом в Украине все тяжелее и тяжелее получить свидетельство на занятие адвокатской деятельностью.

  3. Тарас

    Наше правительство такого шанса ни упустит Особенно Южанина которая бегает с кубинским мешком по таможням собирает дань

  4. Наталья

    ЧИНОВНИК СЧИТАЕТ СЕБЯ БЕЗНАКАЗАННЫМ. Вот и всё. Никаких там маленькая зп, большая зп. А лоббизм да, штука полезная. Налогооблагаемая коррупция.

  5. Лидия

    Почему этому не учат в школе? О чем думает Министр Образования?

  6. Ева

    А чего вы ждали от деблов,в квадрате,дед

  7. anasfronthern

    Поэтому тут дилемма)))

  8. Анатолий

    Тарас, почему вы говорите о 20 ?

  9. Максим

    Граждане, запомните если перед вами стоит циклоп в бронежилете, сфере и с шевроном на рукаве он бог. Нет, не так. он БОГ. Лапки вверх, штаны приспустили и становитесь в позу для досмотра. Это совет адвоката!

  10. Виктор

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  11. Кларисса

    Мне подписывать протокол ни когда не позволяли, оформляли отказ от подписи и вписывали своих дежурных понятых

  12. musfirsretlo

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  13. urpybin

    Вибори через 90 днів після нового року треба встигнути зібрати кеш

© 2018 kristinjordanphotography.com